SIMETRISSS, EL SALVADOR - CONSTRUYENDO UN NUEVO Y MEJOR SINDICALISMO.

El último domingo del mes de Febrero, celebramos Asamblea los afiliados del Sindicato de Médicos del Seguro Social (SIMETRISSS).
Como siempre, nos fue grato contar con aquellos colegas legítimamente interesados en conocer la situación de nuestra organización.
Durante la Asamblea, nuestra Secretaria General –Dra. Ana Orellana- le expuso a la concurrencia datos estadísticos que reflejan la actual composición del sindicato: el número de miembros por Centro de Atención, la relación de hombres contra mujeres y una evaluación de la organización a través de la herramienta de análisis FODA ( que revela las Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas de una institución o servicio).
Además se evaluó la situación al interior del Seguro Social en cuanto a su organigrama, la distribución porcentual de las cuotas recibidas de trabajadores, empresa y estado; y los problemas, muchos de ellos heredados de administraciones anteriores, que afectan seriamente la atención prestada a los derechohabientes. Faltaríamos a la honestidad si no admitimos que extrañamos de nuestras actuales autoridades un acercamiento para plantearnos un Plan Quinquenal y poder tener la oportunidad de darles a conocer nuestras perspectivas y propuestas acerca del mismo.
Posterior a la presentación de los datos, los asambleístas generaron opiniones muy objetivas y propositivas, en un ambiente de camaradería e interés por la causa común de este colectivo: el crecimiento de nuestra organización como herramienta para impulsar una nueva y mejor manera de hacer salud en nuestro país.
Dado que contamos con algunos colegas que ocupan puestos de dirección en la institución, pudimos conocer a través de ellos algunas situaciones que se encuentran en proceso de mejora y obstáculos que entorpecen algunos cambios que requiere el ISSS para caminar mejor.
Se estableció que esta Junta Directiva requiere, para la consecución de sus objetivos, contar con su legítimo derecho al tiempo sindical para los miembros de dicha Junta, mantener junto a sus agremiados una escuela sindical que enriquezca su quehacer, requiere de establecer alianzas con otras organizaciones sociales y procurar una proyección social que nos contacte con la población a la que nos debemos como profesionales y salvadoreños que somos.
Finalmente, la asamblea aprobó por mayoría de votos a favor de las siguientes propuestas:
• Apoyar la lucha por la obtención de los Permisos Sindicales como estrategia para enfocarse más en las actividades requeridas para hacer crecer nuestro colectivo.
• Dar prioridad a la expansión de nuestra base social.
• Se estableció el compromiso de enviar por correo electrónico el contenido de los documentos presentados al resto de agremiados.
• Conformar una Mesa de Trabajo que cuente con la participación de afiliados interesados, para establecer un Plan de Trabajo que responda a las necesidades actuales de nuestro sindicato.
Se espera realizar a corto plazo una asamblea que nos permita rendir avances en las propuestas planteadas. Esperamos poder motivar a más agremiados a asistir y participar en la construcción de un sindicato que debe responder a una nueva coyuntura sociopolítica y dicha respuesta, para que sea eficaz, debe contar con la aprobación y el compromiso de una amplia y madura base social.

¡ ¡ QUE VIVA EL SIMETRISSS! !

ANEEAH, NUEVO COMITÉ EJECUTIVO

El pasado 22 de enero de este año se llevó a cabo la VII Asamblea Ordinaria en la Ciudad de San Pedro Sula en el hotel Villanuria, para la elección de la nueva Junta Directiva Central con sus organos adjuntos el cual quedo integrada de la siguiente manera:

NOMBRE COMPLETO	CARGO EN LA J. D. C.
MARIA YANETH ALMENDAREZ RIVAS	PRESIDENTA
KATIA JOAHANNA LEMUS RIVAS	VICEPRESIDENTA
AGAPITO NUÑEZ GODOY	SECRETARIO GENERAL
LILIAN ELIZABETH GALO	SECRETARIA DE ACTAS
MARIA FRANCISCA LOPEZ LAZO	TESORERA
BLANCA ALICIA ARITA	FISCAL
DIXIE IVONNE MARTINEZ	SECRETARIA DE EDUCACION
MARITZA CLARIBEL LOPEZ	SECRETARIA DE VIVIENDA
MARIA VICTORIA NUÑEZ ARGEÑAL	SECRETARIA DE CONFLICTOS
RIGOBERTO GODINEZ	SECRETARIA DE PLANES COOPERATIVOS
IRIS DEL CARMEN PAREDES	SECRETARIA DE PRENSA Y PROPAGANDA
CLAUDIA MARISOL MENDOZA ARDON	SECRETARIA DE ASUNTOS FEMENINOS
TRIBUNAL DE HONOR
MARIA MARLEN MEJIA SABILLON	PRESIDENTA
TANIA ESMERALDA GARCIA CRUZ	SECRETARIA
CARMEN LEOCADIA ZELAYA	PRO SECRETARIA
SUYAPA CRISTINA CANTARERO DOMINGUEZ	VOCAL
CONSEJO CONSULTIVO
HADA ALICIA RODRIGUEZ GONZALES	PRESIDENTA
CLAUDIA IVON AMADOR CARIAS	SECRETARIA
BESSY LORENA SANCHEZ	PRO SECRETARIA
JOSUE JEREMIAS ORELLANA MUÑOZ	VOCAL

De parte de la familia de la ISP, esperamos muchos éxitos en su gestión.

FELICITACIONES!!!!

Sindicato de Salud de Guatemala - Comunicado de Prensa

LA FALTA DE ETICA Y LA IRRESPONSABILIDAD COMO PRÁCTICA EN EL DETERIORO DE LOS SERVICOS DE SALUD

EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SALUD DE GUATEMALA

A LA OPINION PUBLICA NACIONAL E INTERNACIONAL Y AL PUEBLO DE GUATEMALA EN GENERAL.

MANIFESTAMOS:


PRIMERO: Las políticas del actual gobierno atentan contra la salud de la población, contra la estabilidad laboral y económica de los trabajadores , desestabilizan los servicios de salud, olvidándose de la realidad guatemalteca que actualmente mas del 50% de los guatemaltecos se encuentran bajo la línea de pobreza y cerca de un 15% vive en condiciones de extrema pobreza revelando así una inmensa desigualdad

SEGUNDO: Condenamos enérgicamente el recorte presupuestario de 387 millones de quetzales al presupuesto del MSPAS pues este recorte presupuestario da como resultado el desabastecimiento de insumos, de los puestos, centros de salud y la red hospitalaria nacional, como una medida de shock que viene a afectar a la población mas pobre y excluida del país. Pues se le quita al pueblo más de un millón de quetzales al día

Solo en consultas se limitando 12,500 consultas diarias, 12,500 guatemaltecos pobres no reciben atención. Trasladando con esta medida el costo de la salud a la población.

TERCERO: Rechazamos la burocratización de nueve hospitales nacionales imponiéndoles 11 gerentes en cada hospital con sueldos ostentosos sin ninguna función sustantiva, pues estas gerencias las pretenden implementar donde ya hay encargados de servicios como limpieza, cocina, lavandería , seguridad, enfermería, etc. Además la contratación innecesaria de empresas privadas de seguridad de dudosa calidad y posiblemente sin registro legal correspondiente, todo este despilfarro de dinero es en un base a un préstamo en dólares el cual quieren despilfarrarlo y convertirlo en una piñata política. Violando el Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo.

CUARTO: Denunciamos el atraso de hasta seis meses de salarios de los trabajadores como producto del recorte presupuestario poniendo en riesgo la seguridad alimentaria , la salud, la educación, el vestuario , la recreación y la estabilidad familiar de los trabajadores por lo que desde ya responsabilizamos al gobierno de la República por promover estas desigualdades .

QUINTO: Condenamos la prepotencia y abuso de autoridad en contra del personal medico , paramédico y servicios de apoyo y la mala gestión de la Directora del Hospital de Tiquisate al violar la libertad sindical y el derecho humano a la salud de la población .

POR LO ANTERIORMENTE EXPUESTO:

EXIGIMOS

1. Al Gobierno de Álvaro Colom el inmediato reintegro delos 387 millones que fuero recortados al MSPAS pues ya causaron, dolor, desolación y muerte en Izabal ..

2. Al Ministro de Salud Publica y Asistencia Social la contratación de personal medico, paramédico y de servicios de apoyo, en lugar de gerentes innecesarios en la red hospitalaria y la no contratación de policías privadas innecesarias en tiempos de crisis.

3. El inmediato traslado de la Directora del Hospital Nacional de Tiquisate Una ampliación presupuestaria de 500 millones de quetzales al Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social para terminar el año 2,009

4. El pago inmediato de los salarios atrasados de los trabajadores y garantizar la estabilidad laboral a la clase trabajadora salubrista .

AL CONGRESO DE LA REPUBLICA

5. Una ampliación presupuestaria de 500 millones de quetzales al Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social para terminar el año 2,009 producto de la EMISION de BONOS de tres mil millones de quetzales para resolver la crisis en materia de salud, hay que comprar insumos necesarios, medicinas, alimentación y pagar los salario a los y las trabajadoras

LA LUCHA SIGUE, PORQUE UN PUEBLO SIN SALUD ES UN PUEBLO SIN PAZ!

Guatemala 20 de AGOSTO 2,009

Primera víctima entre los trabajadores de salud: Dr. Michael Day

"La primera prioridad de todos los paises debe ser vacunar a sus trabajadores de salud para proteger la infraestructura esencial de salud." Dra. Margaret Chan, OMS

Primera víctima entre los trabajadores de salud: Dr. Michael Day, medico británico, falleció tras contraer Influenza A mientras proveía tratamiento a sus pacientes.

La propagación del virus de Influenza A (H1N1) ha sido declarada incontenible por la OMS. Por lo tanto, la tarea central para contener y mitigar los efectos negativos de la pandemia es el fortalecer los sistemas de salud, mejorar los preparativos y mas que nada, el desarrollo y distribución de la vacuna.
Debido a ello, la OMS convoco una reunión de SAGE, el grupo de expertos sobre inmunización, para elaborar recomendaciones.

La primera recomendación en su lista, es la necesidad de proteger al personal de salud, considerándole el recurso esencial para enfrentar la pandemia. Es decir, los trabajadores de salud deben ser los primeros en recibir la vacuna.

Dicha recomendación no podía ser más oportuna. En Gran Bretaña, el Doctor Michael Day falleció tras contraer Influenza A al proveer tratamiento a sus pacientes. Su muerte no debe pasar desapercibida y debe ser la última, ya que el fallecimiento de un trabajador de salud significa no solo una tragedia humana mas, sino la pérdida de un recurso fundamental para combatir el avance de la pandemia.

El Salvador: SIMETRISSS Gana Demanda en Caso de "Turnos Presenciales y de Llamada"

Después de un largo proceso, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Inspección de Trabajo, dio a conocer la resolución de la demanda que SIMETRISSS interpuso (en febrero de 2008), en contra del Instituto Salvadoreño del Seguro Social, sobre los Turnos Presenciales y de llamada, que realizan alrededor de 247 médicos contratados por dicha institución, desde enero a diciembre de 2008.

Según, la Inspectora de trabajo Mercedes Sofía Figeac, representante del MINTRAB: “El Instituto Salvadoreño del Seguro Social representado legalmente por el Doctor Nelson Nolasco Perla, ha infringido el artículo 18 del Código de Trabajo por no haber celebrado por escrito el Contrato Individual de Trabajo de los trabajadores que se encuentran laborando con plaza fija más turnos presenciales y solo turnos presenciales dentro de la institución, debiendo incluir dentro del Contrato Individual de Trabajo de los médicos que realizan turnos presenciales, una cláusula en la que se establezca que el pago que reciben por los turnos que realizan es parte integrante del salario para efecto de prestaciones laborales”

Asimismo, manifestó que los médicos que laboran en: el Hospital Regional de San Miguel, Hospital Médico Quirúrgico y Oncológico, Policlínico Arce, Hospital Regional de Sonsonete (Cirugía), Unidad Médica de San Miguel (Medicina Interna, Cirugía General, Pediatría, Cirugía), Unidad Médica de Zacatecoluca (Ginecólogos, Médicos Generales), bajo la modalidad de turnos presenciales, si tienen una relación laboral con el Seguro Social, por tanto la institución esta sujetos a cubrir todas las prestaciones de ley necesarias.

Por otra parte, el Ministerio de Trabajo recomienda al Seguro Social, que debe de dar cumplimiento al artículo 7 del Reglamento para la Aplicación del Régimen del Seguro Social, el cual hace referencia a la obligación que tienen los patronos de inscribir a los trabajadores en el plazo de diez días contratados a partir de la fecha de su ingreso a laborar en el ISSS; otro punto es que deben de darle cumplimiento al artículo 7 de la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones; ya que este regula la obligaciones del patrono, es decir, deben de afiliar al sistema a las personas que ingrese a un trabajo en relación de subordinación laboral para cubrir obligaciones de seguridad social.

Ahora los médicos que realizan turnos presenciales o de llamada en el ISSS, ya no tendrán que preocuparse por su situación laboral, ya que la patronal está obligada a cumplir todas las normas establecidas de trabajo a partir del surgimiento de la relación laboral para todo el personal médico que se encuentre en iguales condiciones, según lo detalla en documento que fue firmado el pasado 27 de mayo en la torre Administrativa del Seguro Social, en presencia del Lic. Luís Fernando Bermúdez, Jefe de la Unidad Jurídica del Seguro Social, el Dr. René Soto Pérez, Secretario General y el Lic. Ernesto Gómez, Asesor Legal de SIMETRISSS, Nuria Margarita Rendón de Aguilar, Colaborador Jurídico del ISSS y las 2 Inspectoras del Ministerio de Trabajo.

Nicaragua: Comité de Jóvenes FETSALUD-Nacional

Con profunda satisfacción, felicitamos a los trabajadores y trabajadoras jóvenes de FETSALUD - Nicaragua, por su constancia y esfuerzo para la constitución del Comité Coordinador de Jóvenes de su organización el pasado jueves 25 de Junio.

Los representantes nombrados para el comité son:

Mariela Moreno Salaza (Managua)Coordinadora
Jacson Moraga Ruiz (Carazo)
Karina Castillo Vargas (Esteli)
Darwing Urbina Barquero (Boaco)

Les deseamo muchos éxitos en la construcción del nuevo sindicalismo!!!

Guatemala: Entra en Vigencia Nuevo Pacto Colectivo

EL Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud de Guatemala y el Ministerio de Salud, SNTSG, celebran entrada en vigencia del nuevo pacto colectivo suscrito con las autoridades del Ministerio de Salud de Guatemala, y homologado por el Ministerio de Trabajo a partir del 7 de mayo, con una vigencia de dos años.

En este nuevo convenio colectivo, se logró establecer diversas cláusulas que regulan las relaciones laborales, y sindicales en esa cartera de Salud.

Entre los puntos negociados se destacan los siguientes:

Libertad de sindicalización (art. 17) e inamovilidad laboral de los dirigentes sindicales (art. 18), en que el MSPAS, provee al sindicato de un vehículo con combustible y mantenimiento, un teléfono celular y un local como sede del sindicato . Se garantizan las licencias para capacitación sindical (art. 19) y licencias para el ejerció sindical (art 20) y se garantiza al mismo tiempo la deducción directa como contribución de cuotas sindicales por parte del MSPAS (art 21)

Se regulan los permisos con y sin goce de salarios (arti 22-24) y el régimen de ingreso, ascensos, traslados y permutas (art 26), la resolución y debido proceso en conflictos laborales y la Junta Mixta de Relaciones Laborales (art 27 – 34) como instancia resolutiva, el régimen disciplinario (art 35), aspectos relacionados con las prestaciones de salud para los trabajadores y sus familias (art 39 – 40) donde destacan los inciso e y f del art 39 que incluyen el uso de jeringas retráctiles y la campaña de vacunación de todos los trabajadores y trabajadoras de salud contra la hepatitis B. Finalmente se incluyen beneficios económicos y un plan de incentivos y ajustes salariales, así como bonos: (art 41).

Celebramos junto al resto de afiliadas de la ISP, este logro significativo en el logro de servicios de salud con calidad y empleo digno y de calidad para los funcionarios y funcionarias de salud de Guatemala, a la beligerancia y éxito de SNTSG y su dirigencia, y les respaldamos para el cumplimiento en todos sus extremos de este valioso instrumento.